L’objet de nos missions :

  • Aider à définir précisément le besoin et conseiller pour le faire évoluer le cas échéant : contexte et objectif du recrutement, contours du poste, missions principales et secondaires

  • Elaborer le profil type du candidat, en lien avec les attentes du poste

  • En déduire des cibles de recherche

  • Construire une démarche de recherche exhaustive et pertinente de recherche pour une plus grande efficacité

  • Identifier et convaincre les meilleurs candidats de l’intérêt du poste et du projet

  • Evaluer les candidats présélectionnés

  • Présenter des dossiers complets sur les atouts et risques éventuels pour chaque candidat

  • Aider le dirigeant à prendre sa décision, en intégrant une vision plus complète du marché

  • Assister les deux parties dans la phase de négociation

  • Suivre l’intégration du nouveau collaborateur

Pourquoi confier un recrutement clé ?

Externaliser un recrutement clé apporte les bénéfices suivants :

  • Prise de recul initiale dans la définition du profil attendu, par une vision objectivée par des consultants extérieurs à l’entreprise permettant le cas échéant de préciser le besoin

  • Confidentialité de la démarche

  • Apport d’informations qualifiées sur le ‘marché’ des candidats potentiels

  • Choix d’un candidat parmi plusieurs présentés, correspondant aux critères définis initialement

  • Retour d’image sur la perception de l’entreprise par le ‘marché cible’ des candidats

  • Mise en avant des éléments clés du poste et de l’entreprise facilitée (expression de l’attractivité du poste aux candidats cibles par les consultants)

  • Choix serein d’un candidat grâce à une meilleure compréhension du marché pour le type de candidats attendus

  • Gain de temps

  • Aide à la décision

  • Suivi de l’intégration (le consultant assure un relais privilégié entre l’entreprise et le candidat si nécessaire)

  • Garantie (reprise de mission) dans le cas où le candidat ne conviendrait pas aux attentes

Une prestation sur mesure

pour les postes à enjeux dans vos organisations 

Exemples de missions récentes

  • Directeur Général - association

  • DRH - éditeur de logiciel international

  • Directeur Général - édition photo

  • VP Sales - soft

  • DAF - tourisme, retail automobile

  • Directeur - conseil

  • Directeur d’établissement - chimie

  • Marketing - food, prêt à porter

  • Directeur régional - services

Modalités

Nos missions de chasse de têtes et conseil en recrutement sont contractualisées de manière exclusive et forfaitaire.
Elles démarrent par un rendez-vous avec le ou les dirigeants, managers et / ou DRH concernés, afin de bien appréhender le besoin.
Nous nous engageons à présenter une short-list de 3 et 5 candidats répondant aux critères, identifiés par des approches mixtes selon les contextes (bases de données, identifications via différents canaux, etc.).