Assessment & débriefs de 360°

Dans le cadre des pour des positions clés des organisations, en vue d’évaluations pour des mobilités ou des réflexions organisationnelles, nous construisons des programmes sur mesure répondant aux spécificités de votre entreprise (business model, métiers, culture, valeurs, modèle organisationnel, projet, etc.).

Les évaluations ou sessions d’assessment répondent à plusieurs enjeux et peuvent notamment se mettre en œuvre dans les contextes suivants :

  • Identification de hauts potentiels parmi une population définie

  • Besoin de pourvoir en interne un poste pour lequel se présentent plusieurs candidats, parmi lesquels il faut faire un choix

  • Etape systématisée dans le cadre de la progression de cadres dirigeants

  • Validation d’un choix de candidat et / ou besoin d’une vision plus complète des points de vigilance liée à sa progression vers le poste / la mission envisagés

  • Evaluation de différents profils en vue de la constitution d’une équipe (Codir par exemple)

Nous réalisons aussi régulièrement des débriefing de 360°, dans le cadre ou non de coaching.

 Modalités

Nous construisons des programmes sur mesure pour évaluer vos candidats au plus près de vos attentes et de votre identité (business model, métiers, culture, valeurs, objectifs business, modèle organisationnel, projets, etc.).
Notre mission consiste alors à :

  • Concevoir l’ingénierie de programme d'assessment

  • Faire les choix des outils d’évaluations (externes ou construits sur-mesure)

  • Mettre en œuvre les sessions d’assessment

  • Rédiger des dossiers de synthèse

  • Débriefer et apporter une aide à la décision

 Conseil

  • Missions de conseil en organisation

  • Accompagnement de DRH sur les dimensions stratégiques de leur métier